【公基真题、答案和解析】管理常识练习题(583)

时间:2022-07-02发布:老吴公考网

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1.(单选题)下列关于事业单位工作人员处分,对应错误的是(  )。

A.警告—6个月

B.记过—12个月

C.降低岗位等级—18个月

D.撤职—24个月

【答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”C项中,降低岗位等级为24个月,C项对应错误。本题答案(错误的)为C。

2.(单选题)《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是 (  )。

A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工15个工作日,事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

【答案】B

【解析】A项符合规定,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”B项不符合规定,《事业单位人事管理条例》第十三条规定“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”B项中,试用期为6个月错误。C项符合规定,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”D项符合规定,《事业单位人事管理条例》第十八条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。”

本题答案(不符合规定的)为B。

3.(单选题)一般来说,在条件不变的情况下,行政组织结构中管理层次与管理幅度之间(  )。

A.呈正比关系

B.呈反比关系

C.没有关系

D.关系无法研究

【答案】B

【解析】在组织规模一定的情况之下,管理层次和管理幅度一般成反比,层次越多,所管理的范围越窄,本题答案为B。

4.(单选题)组织职责界限分明,工作程序精确,职权关系固定等优点,是(  )组织的表现。

A.正式

B.非正式

C.机械式

D.有机式

【答案】C

【解析】正式组织是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。

非正式组织是是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。

机械式组织是传统设计原则的产物,它具有严格的结构层次和固定的职责,强调高度的正规化,有正式的沟通渠道,决策常采用集权形式。

有机式组织是低复杂性、低正规化、分权化不具有标准化的工作和规则、条例,员工多是职业化的保持低程度的集权。

题干中,组织职责界限分明,工作程序精确,职权关系固定,是机械式组织的优点。本题答案为C。

5.(单选题)在行政组织的类型中,(  )是指协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构。

A.参谋咨询机关

B.派出机关

C.信息机关

D.办公机关

【答案】D

【解析】办公机关通常指协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构,其典型存在形式是各级政府的办公厅或办公室。本题答案为D。

【背景知识】

参谋咨询机关主要指的是政府的事业单位,比如政府发展研究中心、政府参事室等等。

派出机关是一级政府根据业务管理的需要,按管辖地区授权委派的代表机关。

信息机构 ,国家行政机关中对管理所需要的行政信息进行搜集、加工、传递、存贮、处理的机构。

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