【公基真题、答案和解析】管理常识练习题(364)

时间:2021-11-25发布:老吴公考网

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1.彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出:不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同。这个说法是正确的还是错误的?(  )

A.正确

B.错误

【答案】B

【解析】彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出:“不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同”。这种说法是错误的,因为每个人的心智是不同的,我们要善于发掘人物内心世界的图象(假设、成见等),使这些图象浮上表面,并严加审视,才能有效的表达自己的想法,并以开放的心灵容纳别人的想法。

2.(单选题)在企业的工作方式中,(  )以“注重劳资关系的改善,看重工人的愿望与要求,强调任务的完整性、技能的多样性、任务的重要性和工作的自主性”等为特征。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

【答案】D

【解析】A项,工作专业化是传统工作设计的核心内容。指根据目的和任务,通过动作时间研究,把工作高度分化为一些细小的、单一的标准化的操作单元。其特点是每个工人只完成每件工作任务中的很小的工序;每个工人所要求掌握的技术比较简单;操作的简单重复性。

B项,工作轮换是一种短期的工作调动,是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。

C项,工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,从而给员工增加了工作种类和工作强度。

D项,工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权,即“强调任务的完整性、技能的多样性、任务的重要性和工作的自主性”。本题答案为D。

3.(多选题)聘任制又称聘用合同制,是相对委任制而言的,其优势在于(  )。

A.能够拓宽选拔渠道,有利于人员的合理流动

B.扩大用人单位灵活用人的自主权

C.有利于促进人才竞争

D.有利于实现民主集中制

【答案】ABC

【解析】聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

相对于委任制,聘任制的优势在于:有利于调整干部结构,在制度上激励干部奋发上进,扩大用人单位灵活的用人自主权;有利于促进人才竞争、人才流动,有利于发挥干部技能,做到人尽其才,才尽其用;有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。

D项不属于聘任制的优势。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度,是党的根本组织制度和领导制度,也是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的运用。

本题答案为ABC。

4.霍桑研究发现,生产人员的情绪和工作保障是比金钱更能够决定小组产出的因素。(  )

A.正确

B.错误

【答案】A

【解析】霍桑试验显示人的行为与情绪密切相关,同时小组对个人行为有重要的影响。金钱在决定小组的产出上,相对于小组情绪和人际关系以及生活保障来说是相对次要的。本题判断为正确。

5.(单选题)班固在《白虎通•三教》中提到,“教者,效也,上为之,下效之。”这反映了在组织当中:(  )

A.领导与员工的亲密度高

B.领导应以身作则,做好表率

C.员工对领导的服从度高

D.领导和员工应保持良好的内涵

【答案】B

【解析】“教者,效也,上为之,下效之。”意思是上面的人怎么做,下面的人就学着怎么干。这体现的就是领导要以身作则,做好表率,给下属做个好榜样。本题答案为B。

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